Go Incognito Für manche Arbeitssuchende ist schon ihr Name ein Problem. Wer Ahmed heißt, hat bei Personalchefs schlechte Chancen. Auch Ältere, Frauen oder Menschen mit Behinderung werden diskriminiert. Die Bundesregierung hat deshalb ein Modellprojekt beschlossen: Fünf Unternehmen werden in Zukunft Bewerbungen ohne Foto, Namen, Alters- und Geschlechtsangabe akzeptieren. Doch die allermeisten Firmen machen nicht mit. Was Namen anrichten, warum Antidiskriminierung als erfolgversprechend gilt und wie Personalchefs wirklich ticken, erfahren Sie auf den Thema-Seiten

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